הטרדה מינית בעבודה

בישראל קיים חוק בשם "החוק למניעת הטרדה מינית, 1998" אשר קובע כי הטרדה מינית הינה עבירה פלילית ועוולה אזרחית. החוק הזה עומד מול לא מעט ביקורת אשר בבסיסה עומדת השאלה מהי בכלל הטרדה מינית ומה ניתן להגדיר בתור הטרדה מינית.

מהי הטרדה מינית בעבודה?

החוק למניעת הטרדה מינית הוא חוק אשר מתייחס לנושא באופן כללי, ולאו דווקא ביחס אל הטרדה מינית בעבודה, אך ישנם גם סעיפים בו אשר מתייחסים באופן ישיר אל הטרדה מינית בעבודה וקיימות בו הוראות גם לנושא הזה.

על פי סעיף 3 א' לחוק, ישנם שישה מעשים אשר יוגדרו בתור הטרדה מינית:

1. סחיטה לקבלת טובות הנאה מיניות תחת איומים.
2. ביצוע מעשים מגונים.
3. מתן הצעות מיניות חוזרות ונשנות, כאשר הצד השני הראה כי הוא איננו מעוניין בכך.
4. התייחסות משפילה או מבזה לאדם מסויים בהקשר למיניות שלו או לנטיה המינית שלו.
5. התייחסות מינית או הצעות מיניות המגיעות תחת ניצול של יחסי מרות או ניצול של חסרי ישע.
6. פרסום משפיל של הקלטה, צילום או סרט המתייחסים למיניותו של אדם ללא הסכמה שלו.

הטרדות מיניות במקום העבודה

התנאי לכך שמצב יחשב בתור הטרדה מינית הוא שהאדם המוטרד צריך להראות למטריד כי הוא אינו מעוניין בהצעה המינית או שההתייחסות למיניות שלו מטרידה אותו ואינה הולמת. יחד עם זאת, כאשר מדובר במקרים של יחסי מרות, כמו במקרים של הטרדה מינית בעבודה, פחות מתייחסים לעניין האמירה, בשל יחסי המרות והחשש המובן של הקורבן, אך כן ישנה דרישה לכך שהקורבן לא יהיה מעוניין בהצעות הללו (לדוגמא, אם הוא יזם שיח מיני בעצמו עם בעל מרות).

בעניין של הטרדה מינית בעבודה קיים לא רק היבט פלילי, אלא גם היבט אזרחי, ומעבר לענישה הפלילית כלפי הנאשם, בית המשפט רשאי לפסוק גם פיצויים מתוך דיני הנזיקין. הקורבן יכול לקבל עד 120 אלף ₪ ללא כל הוכחת נזק, ובנוסף לתבוע בגין נזקים ממוניים או לא ממוניים נוספים בהליך אזרחי.